| 講演名 | 2021-03-19 人員資源割当時におけるヒトの意図反映手法の確立に向けた数理モデルの再検証と評価 高津 諭(NTT), 吉田 寛(NTT), 坂本 昌史(NTT), 柴田 朋子(NTT), |
|---|---|
| PDFダウンロードページ |  PDFダウンロードページへ |
| 抄録(和) | 業務上のタスクに対して人を割り当てる人員資源割当においては，機械学習や組み合わせ最適化を利用した半自動割当による，効率化が期待されている．半自動割当を実現するには，割当案を考えるヒトの「意図」を，勘や経験としてブラックボックス化したままにしておくのではなく，万人が活用できる形に構造化する必要がある．本研究では，上記の解決に向け数理モデルを作成・検証を行ったが，主に制約化の部分で課題が残った．そこで本稿では，制約の許容量（グレーゾーン）に着目したモデルの改善を行い，再検証を行った．その結果，割当者が作成した案に更に近い割当案を作成する事ができ，実際の割当者からも自身の案に近いという評価を得た． |
| 抄録(英) | In the personnel resource allocation, the efficiency improvement by semi-automatic allocation using machine learning and combination optimization is expected. In order to realize the semi-automatic allocation, it is necessary to construct a human "intention" that can be used by all people. In this paper, we improve the model focusing on the tolerance of constraints (discretion) and revalidate it. As the result, it was possible to make the allocation plan which was more similar to the plan which the assignor made, and the evaluation that it was similar to the plan of oneself was obtained from actual assignor. |
| キーワード(和) | 数理モデル / 最適化 / 人員資源割当 / 意図反映 |
| キーワード(英) | mathematical model / optimization / personnel resource allocation / intention reflecting |
| 資料番号 | ICM2020-80 |
| 発行日 | 2021-03-11 (ICM) |
| 研究会情報 | |
| 研究会 | ICM |
|---|---|
| 開催期間 | 2021/3/18(から2日開催) |
| 開催地（和） | オンライン開催 |
| 開催地（英） | Online |
| テーマ（和） | エレメント管理，管理機能，理論・運用方法論，および一般 |
| テーマ（英） | |
| 委員長氏名（和） | 木下 和彦(徳島大) |
| 委員長氏名（英） | Kazuhiko Kinoshita(Tokushima Univ.) |
| 副委員長氏名（和） | 佐藤 陽一(OSL) / 大石 晴夫(NTT) |
| 副委員長氏名（英） | Yoichi Sato(OSL) / Haruo Ooishi(NTT) |
| 幹事氏名（和） | 瀬戸 三郎(NTT) / 中山 裕貴(ボスコ・テクノロジーズ) |
| 幹事氏名（英） | Saburo Seto(NTT) / Hiroki Nakayama(Bosco) |
| 幹事補佐氏名（和） | 内海 哲哉(富士通研) |
| 幹事補佐氏名（英） | Tetsuya Uchiumi(Fujitsu Lab.) |
| 講演論文情報詳細 | |
| 申込み研究会 | Technical Committee on Information and Communication Management |
|---|---|
| 本文の言語 | JPN |
| タイトル（和） | 人員資源割当時におけるヒトの意図反映手法の確立に向けた数理モデルの再検証と評価 |
| サブタイトル（和） | |
| タイトル（英） | Reevaluation of a mathematical model for the establishment of manager's intention reflecting method in personnel resource allocation |
| サブタイトル（和） | |
| キーワード(1)（和/英） | 数理モデル / mathematical model |
| キーワード(2)（和/英） | 最適化 / optimization |
| キーワード(3)（和/英） | 人員資源割当 / personnel resource allocation |
| キーワード(4)（和/英） | 意図反映 / intention reflecting |
| 第 1 著者 氏名（和/英） | 高津 諭 / Satoshi Takatsu |
| 第 1 著者 所属（和/英） | 日本電信電話株式会社(略称：NTT) Nippon Telegraph and Telephone Corporation(略称：former NTT) |
| 第 2 著者 氏名（和/英） | 吉田 寛 / Hiroshi Yoshida |
| 第 2 著者 所属（和/英） | 日本電信電話株式会社(略称：NTT) Nippon Telegraph and Telephone Corporation(略称：former NTT) |
| 第 3 著者 氏名（和/英） | 坂本 昌史 / Masanobu Sakamoto |
| 第 3 著者 所属（和/英） | 日本電信電話株式会社(略称：NTT) Nippon Telegraph and Telephone Corporation(略称：former NTT) |
| 第 4 著者 氏名（和/英） | 柴田 朋子 / Tomoko Shibata |
| 第 4 著者 所属（和/英） | 日本電信電話株式会社(略称：NTT) Nippon Telegraph and Telephone Corporation(略称：former NTT) |
| 発表年月日 | 2021-03-19 |
| 資料番号 | ICM2020-80 |
| 巻番号（vol） | vol.120 |
| 号番号（no） | ICM-433 |
| ページ範囲 | pp.116-119(ICM), |
| ページ数 | 4 |
| 発行日 | 2021-03-11 (ICM) |