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新年明けましておめでとうございます。

今回は、皆さんの将来の働き方についてお話してみましょう。

日本の企業の場合、これまでは、人材を確保してから働く場所（部署）を決める

やり方で、定年まで同じ企業で働くことが多いのが特徴です。皆さんの周りの方

はどうですか？このような雇用を、「メンバーシップ型雇用」とか終身雇用と呼ん

でいます。この「メンバーシップ型雇用」は欧米諸国では一般的ではないようで

す。また、仕事に対して人材を雇用していないので、新しい技術や知識を取り入

れるのが難しく、急速な変化や柔軟性が求められる産業分野（IT・テクノロジー

分野、デジタルマーケット、バイオテクノロジー・医療分野等）には向いていないよ

うです。どうも日本の企業も人材の確保の考え方を変えようとしているようです。

企業が、いま必要としているスキル、経験、資格などを持った人材を雇用しようと

するもので「ジョブ型雇用」と呼んでいます。

「ジョブ型雇用」では仕事の内容が明確にされているため、自己責任が求めら

れます。また、成果主義になりますので大変なように思えます。その反面、柔軟な

スケジュールやリモートワークの機会も増えて、仕事とプライベートのバランスも

調整可能です。自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能になるでしょう。

様々なプロジェクトや仕事に参加することができ、異なる分野やスキルを経験し、

自分の才能や興味を探求できます。これにより、自分の可能性を広げ、将来の

キャリアの選択肢を増やすことができます。とても魅力的ですよね。

「ジョブ型雇用」の魅力をお分かり頂けたでしょうか？中学生、高校生の皆さ

んが就職する時には「ジョブ型雇用」が主流になっているかもしれません。いま

からでも、柔軟性や多様性、自己成長の機会を求めながら、日々の勉学に励み

つつ、ボランティアやイベントにも参加してみるのはいかがでしょうか。将来の可

能性を広げ、自分の夢に向かって積極的に挑戦してみてください。

（東京都市大学田口亮）

個々のスキルを活かし

キャリアの可能性を広げる

魅力的な働き方

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